Pensionsordningen i Industriens Pension består af to dele:
Opsparing til pension
En række forsikringer
Pensionsopsparing
Livslang pension - udbetales månedligt, fra en medarbejder går på pension og resten af livet.
Ratepension - udbetales som udgangspunkt månedligt de første 15 år efter, en medarbejder er gået på pension. Denne periode kan justeres.
Aldersopsparing - kan udbetales i en eller flere portioner, som ratepension eller livslang pension, når han/hun går på pension. Aldersopsparing er frivillig og kan vælges fra på Min side.
Forsikringer
Kritisk sygdom - bliver en medarbejder ramt af en af visse kritiske sygdomme, kan han/hun få en skattefri udbetaling, der normalt er på 100.000 kr., medmindre man har valgt et andet beløb. Se, hvilke sygdomme der er omfattet af forsikringen.
Tab af erhvervsevne - mister en medarbejder mere end halvdelen af sin erhvervsevne, kan han/hun få en engangsudbetaling, der normalt er på 100.000 kr. Medarbejderen kan vælge at tilpasse dækningen på baggrund af egne behov. Mister medarbejderen mere end to tredjedele af sin erhvervsevne, kan han/hun få løbende pension ved tab af erhvervsevne på typisk 6.000 kr. om måneden. I virksomhederne kan man dog også vælge, at de løbende udbetalinger ved tab af erhvervsevne skal være en procentdel af den pensionsgivende løn.
Dødsfald - de efterladte får udbetalt hele opsparingen eller som minimum et skattefrit engangsbeløb, hvis en medarbejder dør, før pensionen. Engangsbeløbet kan være op til 1,2 mio. kr.
I kan vælge en anden forsikringspakke
Har I mere end fem medarbejdere med pensionsordning hos Industriens Pension, kan I vælge, at de skal have en anden forsikringsdækning.
Industriens Pension er ejet af parterne fra din overenskomst. Derfor er det også dig som medlem, der får hele overskuddet.
Der er ikke nogen aktionærer, der skal tjene penge på din pensionsordning.
