Pensionsordningen består af en opsparing til pension og forsikringer ved visse kritiske sygdomme, tab af erhvervsevne og død.
Medlemmerne kan tilpasse forsikringerne til deres behov, og de har mulighed for at indbetale ekstra til deres opsparing.
Pensionsordningen er en del af overenskomsten for timelønnede i industrien. Alle kommer med i pensionsordningen uden helbredsvurdering, og medlemmerne får hele overskuddet. Der er ikke andre, som skal tjene på pensionsordningen.
Det er arbejdsgiveren, der står for at indbetale til pensionsordningen. Typisk bliver der i alt indbetalt 12 % af lønnen, hvor de 10 % betales af arbejdsgiveren, mens de sidste 2 % bliver trukket af medarbejderens løn.
Opsparing
Medlemmerne har tre forskellige former for pensionsopsparing
- Aldersopsparing – en sum penge, der udbetales i en eller flere portioner. Aldersopsparingen er valgfri.
- Ratepension – udbetales hver måned i 15 år med mulighed for at ændre perioden.
- Livslang pension – et fast beløb hver måned resten af livet.
Opsparingen er et livscyklusprodukt. Det betyder, at opsparingen investeres på markedsrentevilkår, og at investeringsrisikoen gradvist aftrappes, fra medlemmet fylder 51 år.
Pensionsordningen er indrettet, så pensionen bliver reguleret hvert år med mindre afkastet bliver meget negativt. Hensigten er, at pensionen som minimum bevarer sin købekraft.
Forsikring ved visse kritiske sygdomme
Pensionsordningen sikrer medlemmerne et engangsbeløb, hvis de bliver ramt af en sygdom, som er med i forsikringen. Forsikringen dækker bestemte sygdomme som kræft, blodprop og sklerose.
Engangsbeløbet er på 100.000 kr. skattefrit, men medlemmerne kan vælge at ændre beløbet til 0 kr., 50.000 kr., 100.000 kr., 150.000 kr. og 200.000 kr.
Forsikringen kan udbetales flere gange, hvis man bliver ramt af en anden sygdom, der er omfattet af forsikringen.
Forsikringen gælder, så længe man indbetaler til pensionsordningen, og som minimum til man fylder 67 år. For medlemmer, der har en folkepensionsalder over 67 år, gælder forsikringen, til man kan få folkepension.
Se, hvilke sygdomme der er med i forsikringen
Forsikring ved tab af erhvervsevnen
Medlemmer, der varigt mister en stor del af deres erhvervsevne, kan få et skattefrit engangsbeløb og en månedlig pension ved tab af erhvervsevne. Udbetalingen afhænger af, hvor meget erhvervsevnen er sat ned. Udbetalingen er ikke afhængig af, om man kan få udbetalt førtidspension eller andre ydelser fra det offentlige. Tilkendelsen sker på grundlag af vores lægekonsulenters vurdering af erhvervsevnetabet.
Medlemmer, der mister mindst halvdelen af erhvervsevnen, kan få udbetalt et skattefrit engangsbeløb. Beløbet er på 100.000 kr., medmindre man har fravalgt dækningen eller valgt et andet beløb.
Medlemmer, der mister mere end 2/3 af deres erhvervsevne, kan desuden få udbetalt en månedlig pension ved tab af erhvervsevne. Den er på typisk 72.000 kr. om året. På de enkelte virksomheder har man dog også mulighed for at vælge, at de løbende udbetalinger ved tab af erhvervsevne skal være en procentdel af den pensionsgivende løn.
Udover den månedlige pension har medlemmer, der har mistet mere end 2/3 af deres erhvervsevne, desuden ret til betalingsfritagelse. Det betyder, at opsparingen til pension fortsætter, og at man beholder sine forsikringer, selv om man ikke længere indbetaler.
Forsikringen gælder så længe man indbetaler til pensionsordningen, og som minimum til man fylder 67 år. For medlemmer, der har en folkepensionsalder over 67 år, gælder forsikringen, til man kan få folkepension.
Udbetaling ved dødsfald
Ved dødsfald inden overgang til pension, udbetales hele opsparingen til de efterladte. Uanset hvor meget man har sparet op, er de efterladte sikret et skattefrit engangsbeløb. Medlemmerne kan selv tilpasse beløbet og vælge, hvem der skal have pengene.
Ved dødsfald efter pensionering får de efterladte udbetalt aldersopsparingen og ratepensionen, hvis disse opsparinger ikke allerede er udbetalt. Desuden kan de efterladte få udbetalt livslang pension i en periode, hvis medlemmet ved overgang til pension har valgt at tilkøbe en garantiperiode. Garantiperioden betyder, at den livslange pension bliver udbetalt i 15-18 år, selv om medlemmet dør inden for denne periode.
